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RECRUITMENT

人才理念

“参天大树、始于种子”,在知识经济时代,企业最 重要的资源不再是土地、资金或劳动力,而是人力资源。人才是 知识经济的核心资源,竞争的 本质其实就是人才的斗智斗勇。为员工 创造机会是相良的责任,相良不 仅关心和尊重每一位员工,满足员 工在精神和物质上的要求,更注重 挖掘员工的潜能。

高待遇、高素质、高压力是相良用人的“三高原则”。相良营 造一种求实进取、公平公正、坦诚融洽、团队协作的组织氛围,并以公 司的可持续发展作为实现对员工承诺的坚实基础,与员工共同成长、共享成功、共创远景。相良打破常规,不唯学历重能力,不唯资历重业绩,通过建 立一套规范的选人、用人、育人、留人机 制和激励约束机制,真正做到唯能是用、人尽其才、才尽其用。

新的激情,新的征程。相良真 诚期待您的加盟,只要您 具备以下素质即可加入:

诚信品质

小赢于智,大赢于德。相良倡导唯能是用,更重视 员工的诚信品德,“品德第一、能力次之”是企业 用人的基本出发点。相良绝 不录用任何品行不端的人,即使工作能力再强。

团队精神

相良尊崇“独树不成林”的团队理念,应聘者 能否把个人能力和行为与企业需求统一起来,能否做 到识大体顾大局、求大同 存小异将是企业关注的重点之一。

发展潜能

相良重 视应聘者的综合素质,更看重 其未来发展潜质。打造职 业化团队是相良既定的人才培养方向,应聘者 是否具备发展潜能将是另一个考察重点。

学习能力

相良重 视员工的学习能力远胜于学习内容,优秀人 才靠自身的学习能力和创新能力进步,而不仅 仅依赖既往经验。在相良,强烈的 求知欲将是应聘者胜出的关键一环。

知行合一

相良具 有明确的价值观、企业文化和卓越追求,应聘者 是否认同和适应,认同适 应了能否持久地贯彻执行,这是对 应聘者或成为企业员工后知行合一的长期考验。


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